Booming

La révolution des seniors actifs est en marche

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Booming, 1er employeur de futurs et jeunes retraités

 

Depuis 2009, environ trois actifs sur dix sont amenés à prendre leur retraite. Soit, environ 700 000 personnes chaque année : une perte de compétences sans précèdent pour les entreprises françaises. Parallèlement, 75% de ces baby-boomers redoutent ce changement de rythme de vie et souhaitent conserver une activité professionnelle. La transition entre vie professionnelle et retraite est de plus en plus progressive.

Créé pour faciliter la mise en relation des entreprises et des séniors actifs, Booming a imaginé une solution innovante, simple et efficace pour les deux parties.

Booming apporte aux entreprises une
réponse innovante à leurs besoins en compétences
et problématiques de gestion des âges

Booming
offre aux séniors un cadre de travail
adapté à leurs besoins.

Booming sécurise et simplifie
la relation entre les Entreprises
et les Boomers

Pour qui, pourquoi, comment ?

L’offre Booming :
Une solution innovante pour disposer de compétences

 

Elle s’adresse à toute entreprise/administration ayant besoin de :

  • Pallier l’absence de collaborateurs
  • Organiser les transferts de compétences vers les plus jeunes
  • Disposer de ressources durant un pic d’activité, ou une période de gel des embauches
  • Répondre aux urgences, grâce à des ressources que vous connaissez et qui vous connaissent
  • Diversifier son sourcing pour des expertises pointues ou rares

 

Booming recrute et prend en charge les gestions administrative et RH
de Boomers, qu’ils soient 10, 20 ou plus de 100. En fonction de vos
besoins :

  • Recrutement de vos anciens salariés retraités pour réaliser des
    prestations chez vous ou chez d’autres clients. Grâce à la simplicité de
    son offre, les Boomers peuvent être sollicités dès le lendemain de leur
    retraite.
  • Mise à disposition d’un vivier de Boomers disponibles.
    Une fois votre besoin défini, Booming vous transmet une proposition
    commerciale. De son côté, le Boomer retenu signe un contrat de
    travail avec Booming. Un interlocuteur vous est entièrement dédié ; la
    prestation peut commencer.

Un Campus, créé pour faire vivre notre écosystème

Pour les clients et partenaires : s’inscrire comme un acteur innovant de l’Emploi des Séniors

  • S’INFORMER sur les évolutions législatives
  • PARTICIPER à la création de nouveaux outils pratiques
  • RENCONTRER des acteurs innovants/pionniers
  • PARTAGER de bonnes pratiques
  • DEBATTRE de sujets portés sur la place publique

Pour les Boomers : participer à un véritable projet d’entreprise 

  • CONTINUER à développer leurs compétences,
  • CRÉER UN LIEN de qualité, écouter leurs besoins et
    favoriser leur épanouissement
  • RENDRE ACTEURS ET PROMOTEURS du développement
    de Booming

L’équipe

Nous recrutons !

Nicolas Chanut

Président Fondateur

Eloïse Salinas

Responsable marketing communication

Alexandra Paviet

Responsable Relations Clients-Boomers

Magali Billot

Assistante de Direction

Elisabeth Rossoux

Directeur de BU

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Directeur de BU Industries

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