Adn

Inspiré par un vécu de dirigeant en France et à
l’International dans les secteurs de l’énergie, du
nucléaire et de la construction, j’ai créé Booming pour
relever des défis auxquels je ne trouvais pas de solution
sur le marché.
Comment mieux renouveler les compétences dans
des cycles d’apprentissages plus ou moins longs?

Comment accélérer la mise en opérations d’un
grand nombre de collaborateurs de manière
simple, efficace et économiquement raisonnable?

Comment maintenir le niveau de compétences des
équipes sur des services qui, avec les
transformations sont programmés pour disparaître
dans les mois à venir?
Booming, c’est avant tout un constat pragmatique
porté par une vision simple: Les compétences
opérationnelles et/ou managériales, ce que savent faire
tous les jours avec excellence nos consultants et
candidats sont les piliers de la réussite de nos missions
chez nos clients

Nicolas Chanut – CEO & Fondateur

chifres clés

chifres clés

nos engagements rse

Seuls les critères de compétences sont retenus chez consultants et candidats.
Nous n’acceptons aucune discrimination.
Signataire de la Charte de la Diversité, Booming en respecte toutes les conditions

Nous souhaitons jouer un rôle dans la construction de sociétés plus stables, inclusives et durables.
Ainsi, nous soutenons les 10 principes du Global Compact concernant le respect des droits de l’homme,
des normes internationales de travail, le respect de l’environnement et la lutte contre la corruption.

Notre Charte éthique reprend toutes les règles régissant nos relations avec l’ensemble de nos interlocuteurs:
collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires. Pour exemple nous n’acceptons pas le statut
d’Auto-Entreprise pour nos consultants en mission chez nos clients, tous sont salariés de l’entreprise.